Inés Sanjosé. EXTRUAL

En EXTRUAL, el compromiso con la igualdad de género es un pilar fundamental de nuestra cultura corporativa

En EXTRUAL, celebramos este 8M con un sentido de orgullo y logro, reflejando los avances significativos obtenidos a través de nuestro Plan de Igualdad. Nuestra misión ha sido crear un ambiente laboral donde la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres no solo sea un objetivo, sino una realidad cotidiana.

En EXTRUAL, el compromiso con la igualdad de género ha sido un pilar fundamental de nuestra cultura corporativa, especialmente desde la implementación de nuestro Plan de Igualdad. Alineados con valores de equidad y justicia, y en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 y el RD 901/2020, hemos emprendido un viaje significativo hacia la creación de un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

A través de estos años, no solo hemos cumplido con las directrices legales, sino que hemos ido más allá, involucrando activamente a toda nuestra comunidad empresarial en el proceso. La comunicación abierta, la promoción de una imagen igualitaria, y la difusión de nuestra cultura de igualdad han sido pilares en este camino.

Igualdad salarial y lucha contra la brecha.

No existe brecha salarial de género en EXTRUAL. Hemos asegurando una política retributiva justa que garantice la igualdad salarial por trabajos de igual valor. Este esfuerzo continúa siendo clave en nuestro compromiso por una equidad salarial plena en nuestra plantilla.

Promoción y capacitación equitativa.

Hemos promovido la igualdad de oportunidades en formación y capacitación, eliminando estereotipos y prejuicios y fomentando la participación equitativa en programas que permiten el acceso a categorías profesionales donde ciertos las mujeres están subrepresentadas.

Garantía de igualdad en el empleo.

Procesos de selección transparentes, basados únicamente en la valoración de aptitudes, han sido el estándar, asegurando que todas las fases de reclutamiento promuevan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Fomento de la conciliación y la corresponsabilidad.

Una parte vital de nuestro plan ha sido facilitar y promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, estableciendo medidas que avanzan hacia una verdadera corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

Comunicación y cultura de igualdad

Nos hemos dedicado a asegurar que toda nuestra comunicación interna y externa refleje y promueva la igualdad de mujeres y hombres, difundiendo nuestra cultura empresarial que está profundamente comprometida con la igualdad. Esto incluye la sensibilización de nuestra plantilla, fomentando un diálogo abierto y constructivo en torno a la igualdad de género.

Entorno de trabajo seguro y respetuoso.

La prevención del acoso sexual y por razón de sexo ha sido un componente esencial de nuestro plan, promoviendo un modelo de gestión y una cultura organizacional que no tolera el abuso ni el acoso de ningún tipo. La seguridad y el respeto son principios innegociables en EXTRUAL.

Apoyo a trabajadoras víctimas de violencia de género

Hemos reforzado nuestro compromiso con los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género, asegurando su protección y apoyo dentro de nuestra empresa.

Conclusión: un futuro de igualdad

El Día Internacional de la Mujer es un momento oportuno para reflexionar sobre los logros obtenidos y los desafíos pendientes. En EXTRUAL, nos llenamos de orgullo al ver lo lejos que hemos llegado y nos comprometemos a seguir trabajando incansablemente hacia un futuro donde la igualdad de género sea una realidad indiscutible en todos los aspectos de nuestra operación. El camino hacia la igualdad es continuo, y en EXTRUAL, caminamos juntos hacia ese futuro prometedor.

Estamos comprometidos a continuar este viaje, reforzando nuestra política de igualdad y trabajando hacia un futuro donde la igualdad de género en el lugar de trabajo sea una norma inquebrantable. Celebramos los logros alcanzados y nos inspiramos para seguir avanzando en la construcción de un entorno laboral justo e igualitario.

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