Plan de Igualdad
- En EXTRUAL, somos conscientes de que nuestra gestión estratégica tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, por considerarnos una agente social de referencia en cuyo ámbito se establecen continuas relaciones laborales y personales.
- Por este motivo, contamos con un Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en la empresa, siguiendo las directrices que marca la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el RD 901/2020 de planes de igualdad y su registro.
Comisión de Igualdad
Para ello, en 2020 se constituye el primer Plan de Igualdad y se va renovando cada vez que finaliza su vigencia integrada por la dirección de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras de la misma, siendo el equipo de trabajo encargado de la elaboración del Plan y, por supuesto, de velar por su cumplimiento e implantación.
Diagnóstico de situación
También elaboramos un diagnóstico de situación previo en el que se analizan datos cuantitativos y cualitativos en relación a los procesos de selección, acceso al empleo, promoción profesional, formación, condiciones de trabajo, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, comunicación y lenguaje, etc.
El objetivo del Plan de Igualdad es velar y garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promoviendo su contratación y promoción en la compañía sin que pueda dar lugar ningún tipo de discriminación por razón de sexo.
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN
Por otro lado, para garantizar un ambiente libre de acoso sexual y acoso por razón de sexo, contamos con un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso.