Plan pour l'égalité
- Chez EXTRUAL, nous sommes conscients que notre gestion stratégique doit être en ligne avec les besoins et les exigences de la société, en nous considérant comme un agent social de référence dans le domaine dans lequel des relations de travail et personnelles continues sont établies..
- C’est pour cette raison que nous avons un Plan pour l’égalité des sexes dans l’entreprise, suivant les lignes directrices fixées par la loi organique 3/2007 pour l’égalité effective des femmes et des hommes et par le décret royal 901/2020 sur les plans d’égalité et leur enregistrement.
Commission pour l’égalité
Ainsi, en 2020 a été mis au point le premier Plan pour l’égalité, qui est reconduit chaque fois que sa validité se termine, étant intégré par la direction de l’entreprise et la représentation légale de ses travailleurs, s’agissant de l’équipe de travail chargée de la préparation du plan et, bien sûr, d’assurer sa conformité et sa mise en œuvre.
Diagnostic de situation
Nous avons également mis au point un diagnostic de situation préalable dans lequel des données quantitatives et qualitatives sont analysées en rapport avec les processus de sélection, l’accès à l’emploi, la promotion professionnelle, la formation, les conditions de travail, la conciliation entre vie personnelle, familiale et professionnelle, la communication et le langage, etc.
Le Plan pour l’égalité a pour finalité d’assurer et de garantir le respect du principe d’égalité des chances entre les femmes et les hommes, en favorisant leur recrutement et leur promotion dans l’entreprise sans qu’il n’y ait aucune forme de discrimination fondée sur le sexe.
PROTOCOLE D’ACTION
En outre, afin de garantir un milieu exempt de harcèlement sexuel et de harcèlement fondé sur le sexe, nous avons un protocole de prévention et d’action contre le harcèlement.