Extrual, une entreprise engagée en faveur de l’égalité
Chez Extrual, nous sommes fermement engagés envers l’établissement et le développement de politiques qui intègrent l’égalité de traitement et des chances entre tous. Nous promouvons donc des mesures visant à atteindre l’égalité effective et à contribuer à l’élimination de toutes les discriminations, et notamment celles qui sont directement ou indirectement liées au sexe.
En ce sens, nous avons mis au point et appliquons notre Plan pour l’égalité, dont l’objectif est de promouvoir un environnement de travail où toutes les personnes ont les mêmes chances dans le développement de leur carrière professionnelle.
Articulé autour de six axes principaux, le plan pour l’égalité que nous avons mis au point couvre des questions telles que la politique salariale, l’adéquation des installations, la conciliation entre vie personnelle, familiale et professionnelle, l’égalité d’accès et de relations de travail ou le développement et la promotion professionnelle. Dans chacun de ces axes, des objectifs ont été établis, ainsi que les actions nécessaires pour les atteindre.
Extrual continue donc de progresser en termes d’égalité et vise à être une référence dans ce domaine au sein du secteur industriel, si souvent déséquilibré en termes de genre.
Les actions que nous menons sont expliquées ci-après.
Mesures pour l’égalité en matière d’emploi
Chez Extrual, nous sommes fermement engagés en faveur de l’égalité des chances ; c’est pour cette raison que nous favorisons cet aspect dans les offres d’emploi. De plus, nous avons un protocole de recrutement et de sélection du personnel, donnant la priorité à l’embauche du sexe sous-représenté.
Nous savons bien que notre secteur est dominé par les hommes ; c’est pour cette raison que nous intégrons des messages qui invitent les femmes à s’inscrire à nos offres d’emploi. Nous promouvons également la transformation des contrats à temps partiel en contrats à temps plein, afin qu’il soit plus attrayant de rejoindre notre équipe.
Adaptation des installationsAdaptation des installations
Nos installations sont adaptées et personnalisées pour que les hommes et les femmes se sentent à l’aise tant dans les toilettes que dans les vestiaires.
Surveillance efficace de l’égalité
Chez Extrual, nous menons un registre salarial et des différents congés demandés dans le cadre de la conciliation afin de nous assurer qu’ils soient effectifs et égalitaires entre les hommes et les femmes de la compagnie. De plus, la facilité de changer d’équipe de travail est également quelque chose que nous promouvons au quotidien.
Formation et communication interne sur l’égalité
L’une de nos priorités et de nos tâches que nous considérons comme fondamentales est la formation à l’égalité et contre le harcèlement de la direction, des cadres moyens, des ressources humaines et du comité pour l’égalité, ainsi que l’organisation de journées de sensibilisation pour l’ensemble du personnel.
Une autre tâche consiste à veiller à ce que le personnel en congé pour conciliation entre vie personnelle, familiale et professionnelle reste informé des actions de formation afin qu’il puisse les mener à bien à son retour au cas où il ne serait pas possible de les réaliser à la date fixée.
Nous sommes également engagés à diffuser les différentes autorisations, droits et mesures de conciliation existantes afin que tout le monde soit parfaitement à jour de l’actualité.
La communication interne entre le Comité pour l’égalité et le personnel doit être régulière et bidirectionnelle afin que les deux parties puissent intervenir et disposer des informations les plus récentes toujours disponibles.
Communication externe de notre Plan pour l’égalité
En 2022, nous allons lancer une campagne de communication pour la diffusion de notre Plan pour l’égalité dans le but que la population, nos clients et notre environnement connaissent les actions que nous menons.
Actions en faveur de l’égalité
Parmi toutes les actions déjà mises en place par Extrual, il convient de mentionner la création d’un protocole de prévention et d’action contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes.
Une de nos missions est également de faciliter les conditions de travail des travailleuses victimes de violences basées sur le genre.
Extrual, en tant qu’entreprise leader dans le secteur de l’aluminium, s’engage à continuer de travailler sur l’égalité et, à travers ces initiatives, nous cherchons à briser les barrières entre les hommes et les femmes et à lutter pour l’égalité non seulement au travail, mais dans toutes les sphères de la société.
